一般
- 「フリーランス」にも産休中の保障を 厚労省に署名提出：朝日新聞デジタル
そもそも従業員の場合は労働保険料があるからこそだとは思う。
じゃあフリーランスもその仕組みを入れるかというと、それは現行制度の大幅な改正が入ってくる。会社員が労働基準法で与えられる産前産後休業の８週間を目安に、社会保険料を免除することを求める
だからこそ社会保険料の免除だけを求めているんだろうけど、その分、原資を考えるなら年金が減るのをよしとするのか、とか、その辺がわからないのでなんとも。
現行は従業員以外の働いている人(個人事業主、フリーランス、役員など)は根本的に労働法が適用されませんからね(それこそ24時間365日働こうが関係ない)。
「産休」に関わらず、一番良いのは「一億総活躍」なんて言うなら、雇用関係にない働く人にも労働保険と同様の制度を作ることだとは思う。
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実際の背景はわからないですが、男性の場合、スーツ率が比較的多そうっていうのも一因としてあるかもと思いました
健康管理等や移動手段上の理由とは別に、濡らしたくはないっていうのもありそうだなと。
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自分がそうなのでこれは気になる
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