一般
- たばこの煙は「不快」8割超 内閣府の世論調査 | NHK
- えっ！日本ハム新球場使えない！？ ファウルゾーンの広さ公認野球規則の規定に満たず（デイリースポーツ） – Yahoo!ニュース
建築法上のルールではなく、あくまで日本の公認野球としてのルールであるなら、
公認試合で使えないだけであってそれ以外の用途だったら使えるのだろうとは思う。
まぁそのルールの方が改定される(あるいは特例を作る)か、作り直すかしない限りは足枷にはなるだろうが・・・。
しかし素人である個人的な感想としては「球場」として作ったのに、なんでそんな事態になったのか、ただただ気になるところ。
単に設計者の知識不足だったのか、どこぞやからの強い要望でそうせざる得なかったなどの何らかの背景があったのか、など、いずれにせよ下手に責任を押し付け合ってトラブル・裁判沙汰にならなきゃいいですね。 - オウムにみえるけど侵略的 施設から逃げたサンジャク、生息域拡大か：朝日新聞デジタル
- ツナ缶虫混入で1億円超賠償命令 はごろもの下請け業者に ｜ 共同通信
- 【独自】「モペット」無免許運転疑いで書類送検 原付バイクに相当（TBS NEWS DIG Powered by JNN） – Yahoo!ニュース
- “深夜0時待ち”高速道路の料金所前でトラックが次々と停車の異様な光景 『30%割引』めぐり「交通ルールと労働時間の両立」に苦悩するドライバー（MBSニュース） – Yahoo!ニュース
- 児童相談所のトイレから転落 少女（15）が死亡 名古屋・中川区（中京テレビＮＥＷＳ） – Yahoo!ニュース
亡くなった子からすれば保護を求めていなかったのか、あるいは信頼できなかったのか、いずれにせよ「死人に口なし」でその想いの真実を知ることはできないだろうが、本当に下記に尽きると思う。
名古屋市は「子どもの命と安全を守る児童相談所で起きたことを重く受け止めている。再発防止策を早急に取り組んでいきたい」
- 中野署内で警察官挟まれ死亡 駐車場で車と壁の間に…（FNNプライムオンライン（フジテレビ系）） – Yahoo!ニュース
- ボーガン所持疑い書類送検、改正法施行後初か 岐阜 – 産経ニュース
事件や職質のようなものがあったとは書かれていないから、いったいどういう経緯で所持しているのがわかったんだろうと思ったけど、下記がきっかけで法施行後に警察が確認したんだろうか。
男性は９月上旬にクロスボウの取り扱いを署に問い合わせており、署員は所持に許可が必要だと説明していた
- 「お前がバックしろよ！」バス運転手ブチギレ 路駐ドライバーと口論、拡散動画が物議…運行会社の見解は: J-CAST ニュース
お互いの口の悪さについては別問題で謝罪があったようだから置いておくとして、
理由があって路駐している側は故障や事故・病気でもないのなら、道路の運行のためにすぐに動かなきゃいけないですから(ハザード点灯なんて関係ない。それが出来なきゃ放置駐車として違反になりうる)その点は動こうとしなかった路駐側が悪いですし、一方でバス側もクラクションは危険回避のための警笛でありこういった場面で鳴らすものじゃないからそれも違反になりうるので悪い。
関連：路上駐車（路駐）とは。短時間でも違反？通報方法｜チューリッヒ
関連：クラクションの正しい使い方とは？鳴らすべき場所やルールについて｜教えて！おとなの自動車保険
バスの運行会社としては元から下記のルールだったようだし、
業務上のことだったのだから、なおさらバス側は下手に口や手(クラクション等)を出さずに路駐側をに対して警察沙汰にするのがあるべき対策でしたね。バスが通行できないときは、営業所に無線連絡して、営業所から警察に連絡するよう指導しています。
- 赤黒い月に隠れる天王星…４４２年ぶり「皆既月食」と「惑星食」の天体ショー : 読売新聞オンライン
- 深海でとらえたソナー反応の謎解明、タイタニック付近の潜水調査で驚きの発見(1/2) – CNN.co.jp
見つかったのは、さまざまな火山岩で構成される岩礁で、ロブスターや深海魚、海綿、数千年前から存在していたと思われる複数種のサンゴが繁殖していた。
深海平原は砂ばかりの海底が続き、構造的な特徴はほとんどないと考えられているが、時折、この平原に形成された岩場が見つかることもある。タイタニックの近くで今回見つかった岩場から、こうした環境はこれまで考えられていたよりも一般的なのかもしれないとロバーツ氏は推測海は広いですからまだまだ未知、神秘はあるでしょうね。
光が届かない暗闇への不安と、未知のものに対する期待感と、言ってみればロマンかもなぁ。
ゲーム
- 『FF16』6ヶ月のPS5時限独占が明らかに―他対応ハードについては未だ不明 | Game*Spark – 国内・海外ゲーム情報サイト
関連：FF16の「PS5独占」は半年間。PC版のゆくえは？ | テクノエッジ TechnoEdge
自分はFF16を当初の目的にPS5を購入したから複雑な心境ではある。
単純にPS4の方が個人的にはUIがわかりやすくて、使い勝手も良いので、
どうにもPS5が一向に慣れないというか好きに慣れず、PS5にPS4互換があっても、今もなおPS4の方が稼働率が高い。
PS5の性能が良いのはいいんだけど、今のところはただそれだけで、どうにも恩恵がまだない。
といっても下手にPC版で買って、PCの性能不足でストレスを感じるくらいなら、
ゲーム機向けの方が(普通なら)最適化されていますからそういった時に恩恵はでるだろうとは思っている。
なのでFF16なりなんなりグラフィックに力を入れている、性能を必要とするような類のものは、他のプラットフォーム版が出てもPS5版を個人的には選ぶ・・・ハズだけど、まだ機会がないのでなんとも。
直近で可能性があるのはFF16よりFORSPOKEN(2023年1月24日発売予定)かな。 - 『ワンピース オデッセイ』ウォーターセブン編のトレーラー映像が公開。ルフィたちが水の都を探索する様子や世界政府の組織・CP9との激闘が見られる | ゲーム・エンタメ最新情報のファミ通.com
ガジェット・サービス・ツール等
技術・事業・セキュリティ等
- ノートンとアバストの合併、新社名は「Gen Digital」に – ITmedia NEWS
- 任天堂がDeNAとの合弁会社“ニンテンドーシステムズ”の設立を発表。任天堂のビジネスのデジタル化強化が目的 | ゲーム・エンタメ最新情報のファミ通.com
- 悲鳴続々、Twitter社の突然解雇 日本の法律では守られない？ 弁護士に聞く：外資系は“治外法権”？（1/3 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン
関連：イーロンマスク、これだけ社員クビにして問題にならんの？→ある手法で裁判を回避してるっぽい – Togetter
ほか過去の事例(2022年4月8日)：裁判結果が話題 「会社に貢献できない人はクビ」と主張する外資企業のウソ・ホント：裁判から「解雇」の誤解を紐解く（1/5 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン
「事業」の延長としてこっちにカテゴライズしたけど、内容的にはどちらかというと「一般」寄りかも。
上記関連のtwitter(togetter)で、正当な理由がなく事前に解雇予告せずに解雇する場合に、解雇予告手当を払うと即日解雇も可能みたいなことが書いてあって、
その手法を採った場合は、治外法権でもなんでもなく、むしろ日本のルールを遵法(じゅんぽう)している裏技だ、といったような内容になっているけど、
正しくはそれだけの話では済まない場合がちゃんとあるというか、それを成立させるための大前提が抜けているので不適切です。
補足：解雇予告手当とは？計算方法や支払い日の仕組みについて解説 | リーガライフラボ
下記、厚生労働省のページに色々書いてあるが、そもそも解雇してはいけない「場合」が法律で規定されている。
関連：労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省
主なものは(厚生労働省の)サイトにも書いてあるけど、例えば「性別を理由とする解雇(男女雇用機会均等法)」とかそういうのですね。
１ 解雇
(略)
一定の場合については法律で解雇が禁止されています。（以下、主なもの）
(略)で、法律っていうのは絡み合っているものもあって、どちらかを採用するとどちらかが生きてこない場合があります。
例えば「解雇予告手当を支払っていれば問題ない」と「解雇が禁止されている場合(理由)がある」のどちらが優先されるのか、といった感じです。
仮に禁止されている理由での解雇だったとしても、解雇予告手当を払っていれば問題がなくなっていたら、
お金を持っている会社は従業員の扱いをやりたい放題できちゃいます。
そうなったら何のための労働者を守るための法律なんだ、となりますから、
この場合は、「解雇が禁止されている場合(理由)がある」の方が上位となるべきで、
禁止内容に引っかかった場合は、そもそも解雇が不当になるのだから、解雇予告手当を払っているかどうかは論点ではない、となる(解雇が不当と判断されれば解雇の事実が成立できないんだから、前提となるその解雇に対する手当の発生が根本的に成立しなくなる)。
関連：解雇を争うときの解雇予告手当の扱い | 目黒総合法律事務所/東京都目黒区の弁護士事務所
なのでお金を払っていたかどうかよりも、解雇理由やその状況・背景の確認の方が何よりも大事になってくる。
で、今回の解雇の理由として論点になるだろうと思われているのが、
「整理解雇」にあたるんじゃないか、「退職勧奨」だった場合は、など、
ピックアップしたITmediaの記事では弁護士の持論が色々書かれています。
そして労働者が納得できていない状況の場合、特に解雇の理由の正当性について内容をちゃんと吟味しなければいけません。
例えば整理解雇だった場合、厚生労働省のページだと下記のように書かれていますね。
３ 整理解雇
使用者が、不況や経営不振などの理由により、解雇せざるを得ない場合に人員削減のために行う解雇を整理解雇といいます。
これは使用者側の事情による解雇ですから、次の事項に照らして整理解雇が有効かどうか厳しく判断されます。
(略)判断の結果、解雇した理由が「無効」とされた場合は、解雇そのものに問題があるのだから、
この場合も、解雇予告手当が支払われていたら問題ないとかそういう話ではなくなってくるのです。
日本の法律では、そんな感じで労働者をかなり優遇して守っているわけなのですが、
当然、会社側の言い分もでてくるし、一方の意見だけじゃ真偽や妥当性は判断できませんから、
話し合いで解決できなかったら裁判沙汰になり、その判決で有効性を確認することになったりします。
まぁそこまでするのには時間もかかるしで、躊躇して、納得はできないけど、お金が貰えるならそれで良しとして、さっさと転職してしまおう、
などと考えて争いにはせず和解になる場合もありえますけどね。
結局その辺は、「労働者が納得するかどうか」にかかってくる部分が割と大きいので、
全ての人が今回の件を問題にするかどうか別になってきます。
故に、現時点で確定的な、何か批判たりうるかどうかの情報は出ていないので、
想定できる範疇でしか専門家も物を言えない状況なのでしょう。
個人的には現時点では、今回の件は日本人も自分たちの国の法律についてよりよく学ぶきっかけにはなるんじゃないのかなぁとくらいに思っている程度に留めて、それ以上は様子見です。
少なくとも自分もこの文章を書くにあたり、自分の記憶違いがないかどうかで再確認のために多少は調べましたから、ちゃんと学び(勉強)につながっている一件であるのは間違いない。
あ、それでも上記の内容に間違いがあったらごめんなさい。まぁ、過去も何度か書いてはいるけど、人間は完全でも完璧でもないですからね・・・。 - 爆薬付きのVRヘッドセット、Oculus創業者が公開 SAOの「ナーヴギア」再現 ゲームオーバーで脳を瞬時に破壊 – ITmedia NEWS
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その他
- 今日は色々と時間配分を見誤って記事チェックにかける時間が短めで、読み飛ばしたのが少し多めだった。
それゆえに文章が多めになっている。
